働く時間を自由に選択

「ショートタイム社員制度」を利用し、帰宅する長女を出迎える女性従業員＝神戸市内

　店舗や製造現場で正社員数を上回るパートタイマーが働く洋菓子メーカー「モロゾフ」（神戸市東灘区）。１９７６年に「育児休業制度」を導入以降、８８年開始の「看護介護休職制度」など、正社員だけでなくパートタイマーも、仕事と生活を両立させる制度を利用できる仕組みにした。

　 しかし、待遇面の格差は残ったまま。人事総務グループ担当の尾崎史朗常務は「このままでは、社員と同じ仕事を担うパートタイマーのやる気を失わせてしまうと感じた」と振り返る。

　 ２００２年、パートタイマーの士気を高めるため、能力次第で上位資格に昇格でき、処遇もアップする「エキスパート制度」をスタートさせた。

　 ０７年には、３年以上働いていれば試験と面接で正社員の身分になれる「ショートタイム社員制度」を導入。ショートタイム社員は年間９６０時間（フルタイムの５割）以上働けばいい。賃金は勤務時間に応じて増減するが、社会保険や福利厚生面はフルタイムと変わらない。

従業員のスキルアップを支援するために配布される、モロゾフの自己啓発ガイドブック「ウィル」。通信教育の補助も会社がおこなう

　 初年度は、特例措置として上位資格者で希望したほぼ全員の１６９人を受け入れた。次年度以降も計１６人が転換している。さらに、希望者はフルタイムへも移れる。

　 同グループの白石清美担当課長は「パートタイマーから移行した社員が職場に２人いるが、社員となってから、より意欲を持って働いている」と話す。ショートタイムからフルタイムを選んだ人も現在、１３４人に上っている。

　 制度導入に当たり、フルタイムからショートタイムへの移行も可能とし、多様な勤務形態を実現させた。再びフルタイムに戻ることもできる。「何らかの事情でフルタイムで働けなくなった場合、辞めるしか選択肢がなかった」だけに、社員にとってメリットは大きい。

　 ０８年４月、フルタイムで勤務していた３人が育児、介護などを理由にショートタイムへ転換した。このうち２人は１年後、フルタイムに戻って働いている。

　 パートタイマーの正社員登用が増えれば人件費も増加するが、尾崎常務は「短期的にコストが増えても、能力に見合った働きをしてもらうことで十分にカバーできる」と見込んでいる。