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 再任用の教員が増え続け、大量退職と大量採用を繰り返す教育現場では、ベテラン世代から若手へのノウハウ継承に模索が続いている。いびつな年代構成で、中堅が若手の指導まで手が回らないのが現状。経験豊富な再任用教員が若手への助言や、教員の長時間労働の一因として指摘される部活動指導の補助を担ったりするなど、再任用の教員が活躍する場面は多い。

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