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 新入社員の採用に向けた書類選考や面接に、人工知能(AI)を導入する動きが広がっている。スマートフォンに向かって質疑応答を交わすAI面接や、応募書類の自動判定を導入する企業が増加。スマホのゲームから求職者の気質を判定するサービスも登場した。学生優位の売り手市場の中、採用業務が増えており、企業側は選考にかかる時間や人手の削減、採用後のミスマッチ解消を期待。学生側にとっては交通費をかけず、遠方からも応募できるメリットがある。(広岡磨璃)

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