「差別なくす姿勢、シールで『見える化』」「職員に研修を実施」　ＬＧＢＴ指導問題で尼崎市長会見

　兵庫県尼崎市保健所の幹部が性的少数者（ＬＧＢＴ）の３０代男性職員に公務中のカミングアウトを控えるよう指導した問題を受け、稲村和美市長は２０日の定例会見で「多様な性を理解していこうとする最中の出来事で、今後繰り返すことがないよう取り組む」と述べた。 関連ニュース センバツ出場校の甲子園練習始まる　東洋大姫路の渡辺主将、初の聖地に「すごく広く感じた」 伊丹・宝塚市長選、投開票まで1カ月　現職退任で構図変化 政活費不正流用問題　光本氏に議員辞職求める　尼崎市会百条委が報告書案を提示

　会見での主なやり取りは次の通り。

　－幹部の対応など一連の問題の検証は。
　「検証というレベルか分からないが、詳しい報告を現場に求めている。時間がたち、職員も退職していて詳しい事実確認は難しい点もあるが、どこが問題かしっかり分析する」
　－再発防止策について。
　「（性的マイノリティーへの理解や支援を表す）『アライ』のシールを作り、職場で見える場所に貼ってもらうなど、来年１月から『見える化』していく。アライを名乗るから全てを理解できているわけではないが、差別をなくしたいという姿勢や気持ちが見えるようになれば、当事者の応援になるのではないか。第１段階として、職員には必修に近い形でウェブ研修を受けてもらい、シールを渡す。シールを身に付けたり貼ったりするかは任意だ。市役所外へ広げることも次の段階で進めたい」
　－市民団体から反応は。
　「私は承知していない」
　－市民から職員へのハラスメントに当たる恐れもある。
　「（市民から）職員がお叱りを受けることはある。市側に反省点がある場合でも、市民から看過できない発言や対応があったなら許容、助長してはならない。こちらの主張も伝えながら納得してもらえるよう、コミュニケーションスキルを向上させる必要はある。大前提として職員は差別をせず、また差別をどうなくしていくかにも一定の役割を負っており、人権問題についても来年１月に研修を行う」（竹本拓也、大田将之）