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通年で新卒採用選考など独自方式 ネスレ日本に聞く

2017.09.13
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ネスレ日本が導入する新卒採用の通年選考について説明する銀崎達己・執行役員人事総務本部副本部長(左)と採用担当の内田靖子ユニットマネジャー=神戸市中央区御幸通7、同社本社

ネスレ日本が導入する新卒採用の通年選考について説明する銀崎達己・執行役員人事総務本部副本部長(左)と採用担当の内田靖子ユニットマネジャー=神戸市中央区御幸通7、同社本社

 新卒一括採用が主流の中、通年で新卒採用選考を実施しているネスレ日本(神戸市中央区)。エントリーシート(ES)と面接による採用方法から、年齢や学歴、国籍を限定せずに受け付けるなど新しい方式に変革して5年がたった。導入の背景やこれまでの効果について、銀崎達己執行役員人事総務本部副本部長と採用担当の内田靖子ユニットマネジャーに聞いた。(宮田一裕)

▼離職率低下、国籍も多様に