合同企業説明会で採用担当者の説明を聞く学生ら＝３月、姫路市神屋町、アクリエひめじ

　兵庫県内の主要企業を対象に神戸新聞社が実施した２０２３年春の大学・大学院新卒者採用計画アンケートで、採用活動にオンラインを導入、導入予定とした企業は８割近くに上った。遠方の学生もエントリーしやすく受験者の増加につながっており、コロナ後も継続活用を考える企業が多数を占めた。

■インスタやＴｉｋＴｏｋ活用も

　アンケートには１６９社が答えた。

　オンライン採用の実施率は、一部も含めて７５・７％（１２８社）だった。導入時期は、新型コロナウイルス感染拡大後の２１年春が９１社と７割余り。その後も２２年春に１６社、２３年春からも２社が導入を予定するなど利用が広がる実態を裏付けた。

　メリットでは「面接日時の調整がしやすい」（情報通信）、「対面ではアプローチできなかった学生と接点を持てる」（金融）などが挙げられた。一方、「合否の判断基準が難しい」（アパレル）や「会社の雰囲気が伝わりにくい」（鉄鋼）など課題も多い。最終面接だけを対面形式とする企業も目立った。

　人材獲得の方策（複数回答）では、「ウェブのセミナーや試験、面接の導入」が７８・７％と２番目に多かった。採用のミスマッチを防ぐため、オンラインでの会社見学を実施する企業もあった。高齢化が進む社内で若手を増やそうと、デジタル環境に慣れ親しむ２０歳前後の「Ｚ世代」を意識し、インスタグラムやＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）など写真・動画投稿アプリを活用する企業もあった。

　最多の実施策は「就職情報会社の活用」で８１・１％。その他、インターンシップの導入＝６６・９％▽通年採用＝３３・１％▽中途採用の強化や氷河期世代の採用＝３２・５％▽交流サイト（ＳＮＳ）の活用＝２６・０％－など。企業が指名する「逆求人採用」（１６・６％）は前年の倍近くに増えた。

　内定時期は、政府が求める就活のルールで、面接解禁となる６月より前に内定や内々定を出した企業が６５・７％。前年（６３・２％）からほぼ横ばいだった。

　社内でのテレワーク導入率は、最多が「３割未満」の３７・９％、「７割以上」は５・３％だった。実施・実施したことのある企業は７４・０％（１２５社）と前年より１７・３ポイント増えた。

　導入企業の多くが、ワークライフバランスの充実や業務効率化などの利点を挙げ、制度化した社もあった。だが継続を考える企業でも「職種の違いによる不公平感」（化学）や「勤怠管理が難しい」（食品）、「コミュニケーションの低下」「機器の不足」など多くの課題が示された。

　働き方に関して実施済みか１年以内に導入予定の方策（複数回答）は、「ハラスメント対策」（６５・７％）が最も多く、「非正規社員の正社員への転換」（５５・０％）、「同一労働同一賃金」（５３・３％）、「７０歳までの雇用継続」（１５・４％）などが続いた。（赤松沙和）