神戸新聞ＮＥＸＴ

　神戸新聞社は２日、兵庫県内の主要企業を対象に実施した２０２４年春入社予定の大学・大学院新卒者採用計画のアンケート結果をまとめた。２３年春より採用を増やすと答えた企業の割合は前年から３・９ポイント増の４５・９％と２年連続で増えた。新型コロナウイルス禍後を見据えた事業拡大や人材確保に向けて採用意欲は上昇。初任給を引き上げる企業は予定を含め、半数に上った。

　アンケートは３月７～２２日、２１９企業・団体を対象に実施し、１８１社から回答を得た（回答率８２・６％）。一部で短大や高専、専門学校卒を含む。

　採用を前年より「増やす」としたのは８３社で、電気機器や機械などの製造業、金融業が目立った。理由（複数回答）は例年と同じく「人手不足」（６６・３％）、「事業拡大」（３４・９％）が多くを占めた。自由記述では「将来を見据えた人材確保」（化学）や「世代交代」（電気機器）などと、成長を視野に人材確保を急ぐ姿が浮かび上がった。

　「同程度」は４２・５％で、「増やす」との合計は前年比４・４ポイント増え、８８・４％を占めた。「減らす」は３・３％、「未定」は７・７％だった。

　初任給の引き上げは、５０・３％の９１社が実施、１年以内に実施予定とした。このうち、２３年春に引き上げる企業は６１・５％（５６社）。政府が求める就活ルールで面接解禁となる６月より前に、採用の内定（内々定）を出すとした企業は７０・２％と前年比４・５ポイント増えており、人材獲得競争の過熱ぶりを表した。

　２４年春の国内全体の採用傾向について、「増える」「やや増える」とみる企業は計７１・３％。「減る」「やや減る」の計２・８％を大きく上回り、学生優位の「売り手市場」は今後も続きそうだ。（赤松沙和）