就職市場で地方公務員の人気低迷が続き、採用倍率の低下に歯止めがかからない。少子化に加え、待遇のいい民間企業に志望者が流れているためだ。兵庫県内でも２０２３年度に実施した採用試験の競争率（教員を除く）は、県と４１市町のトータルで５・９倍と１９年度以降で最低だった。競争率が３倍を割り込み、職員の質を維持できるかどうか「警報レベル」の市町も出てきた。（山岸洋介）
＜ローカル＋α＞地方公務員倍率、低下の一途 県と４１市町、最低レベルに 待遇見劣り、志願者数低迷 技術系職員の争奪戦激しく
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