兵庫県尼崎市保健所の幹部が、バイセクシュアル（両性愛者）の３０代の男性職員に、市民へのカミングアウトを控えるよう指導していた問題について、当事者支援団体の代表と公務員倫理に詳しい大学教授の２人に聞いた。

【ＬＧＢＴの支援に取り組む認定ＮＰＯ法人「虹色ダイバーシティ」村木真紀代表の話】企業や官公庁で上に立つ人は差別を助長させず、是正していくことが期待される。今回の尼崎市の対応は、ＬＧＢＴへの差別や偏見を認める態度に映りかねない。性的指向を開示することに公務員であるかどうかは関係がなく、「異性愛者だとよくてＬＧＢＴはダメ」というのはアンフェアだ。

【公務員倫理に詳しい中谷常二・近畿大教授（ビジネス倫理論）の話】そもそも尼崎市は、なぜ元職員を１人で市民団体のクレームの矢面に立たせてしまったのか。相手側が公務と関係がないことを話題にし、職員個人の私的な事柄に対して「不快」と示してきた段階で、行政組織として職員を守るべきだった。市の対応の仕方に違和感を覚える。