神戸市が非正規雇用の「会計年度任用職員」の処遇改善に踏み出した。今春から給与引き上げやフルタイム職の導入を実施し、秋には職務経験を加味した上乗せも検討する。市給与課によると、必要な人件費として１８億円程度を想定しているという。

　会計年度任用職員は２０２０年、かつての非常勤職員を対象に新設され、常勤との格差是正を目指し、従来支払われなかったボーナス（期末手当）の対象とした。ただ依然として水準は低く「官製ワーキングプア」とも指摘されてきた。

　そこで政府はボーナス拡充を目的に地方自治法を改正し、２４年度から期末手当に加えて「勤勉手当」も支給することを決定。神戸市も約６千人いる会計年度任用職員の大幅な処遇改善を検討していた。

　給与月額の引き上げやフルタイム職の導入は、事務補助を担う「一般事務職」が対象。従来は週４日勤務が中心だったが、この４月からは約２００人が週５日勤務している。給与月額は３％アップさせ、今秋には一定の職務経験に対して５％の引き上げも検討中だ。

　ボーナス拡充などを含めると、従来１９６万円だった一般事務職の基本年収はフルタイムかつ職務経験が認められた場合、最高で約３００万円となる。

　久元喜造市長は「経済活力を回復させるための賃金引き上げに自治体も対応しなければならない。正規職員との大きな処遇の違いは現場の士気にも関わり、思い切った改善が必要だ」と説明した。（井沢泰斗）