２０２１年１２月、神戸新聞阪神総局は報じました。

　その２年前の１９年末のこと。尼崎市保健所の幹部がバイセクシュアル（両性愛者）の男性職員に対し、市民団体から「性的指向を打ち明けられて不快に感じる」との指摘があったとして、公務中のカミングアウト（性告白）を控えるよう指導していました。その結果、職員が心に深い傷を負って退職したというのです。

　この問題には複数の職員が関わり、多くの関係者が知るところになります。にもかかわらず、市側が「スルー」していたのはなぜでしょうか。

　尼崎市は２２年３月、有識者とのワーキングチームで検証報告書をまとめます。

　その報告書を基に展開した連載が「悪意はなくても－尼崎市アウティング問題から」です。性的マイノリティーへの向き合い方について、行政や社会は今、どう変わろうとしているのかに焦点を当てました。

　今も当事者を孤立させる制度の壁がある一方で、社会は模索を続けています。

　誰もがマイノリティー要素を持っています。それを、自分ごととして考えるにはどうしたらいいか。取材した人々から聞いた、そんな言葉を伝えたいと思いました。

■（１）性告白を否定「幹部辞めさせろ」全国から批判

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■（２）「手をつなげるのは夜だけ」…社会の拒絶に拭えぬ不安

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■（３）警察沙汰になりかねない…できるだけ多目的トイレへ

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■（４）同性婚は「保険の対象外」　制度の壁、支援名ばかり

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■（５）最も生きづらいのは職場　演技せず「素」の自分を出せたら

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■（６）男だから女だから…自分の中の「当たり前」疑って

（ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｋｏｂｅ-ｎｐ．ｃｏ．ｊｐ／ｎｅｗｓ／ｓｏｕｇｏｕ／２０２２０５／００１５３４４０５８．ｓｈｔｍｌ）