電炉大手の大和工業(姫路市)は、男女を問わず育児休業を取った社員の同僚に、1人当たり月1万円を支給する制度を始めた。育休の取得に対する心理的なハードルを下げ、働きやすい職場をつくる。半年近くでグループ全社員の1割弱が受給した。大手金融機関などが導入する中、兵庫県内の企業では珍しい取り組みとみられる。
電炉大手の大和工業(姫路市)は、男女を問わず育児休業を取った社員の同僚に、1人当たり月1万円を支給する制度を始めた。育休の取得に対する心理的なハードルを下げ、働きやすい職場をつくる。半年近くでグループ全社員の1割弱が受給した。大手金融機関などが導入する中、兵庫県内の企業では珍しい取り組みとみられる。