８０年超の歴史を持つ鉄鋼メーカーの大和工業（姫路市）が、昔ながらの社風を変え、人材を生かす制度設計に取り組んでいる。変革を引っ張るのは、同社ナンバー２の塚本一弘代表取締役常務執行役員と、人事部の小宮維居副部長だ。なぜ今、制度を変える必要があるのか？ キーパーソンに聞いた。（石川 翠、大盛周平）
＜社風を変える Yamatoの実践＞インタビュー編 中途採用増、価値観の共有が課題に 人材交流を進める
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