関西学院大神戸三田キャンパスで開かれた交流会で、神鋼鋼線工業の社員（右列奥）と話す学生ら＝三田市学園上ケ原
関西学院大神戸三田キャンパスで開かれた交流会で、神鋼鋼線工業の社員（右列奥）と話す学生ら＝三田市学園上ケ原

　新卒学生の採用へ、攻めの活動を展開する中堅・中小企業が増えてきた。県内企業も、学生カフェでの交流会、社員による後輩や知人の勧誘、部活動への飛び込みなどアプローチを工夫。売り手市場が続く中、大手企業と交じって埋もれがちな就活サイトから離れ、ひと味違う手段で人材確保を目指す。（塩津あかね）

大学カフェで交流会企画

　関西学院大の神戸三田キャンパス（三田市）。学内に設けられた就職支援カフェ「ＢｉＺＣＡＦＥ（ビズカフェ）」で、神鋼鋼線工業（尼崎市）の採用担当者と学生の交流会が開かれていた。参加者は１年生４人と３年生が１人。気軽な雰囲気の中で、１年生からは「大学時代にやっておいた方が良いことは」といった、就活にとらわれない質問も出た。

　神鋼鋼線は毎年、１０人程度の採用を計画するが、特に理系の採用が厳しいという。リクナビやマイナビといった大手就活サイトでは、「知名度の低い企業はうずもれてしまい、学生の目にとまらない。カフェでは自社の魅力を十分に伝えられる」（川合博朗採用担当部長）からだ。