「妊娠した社員はもれなく仕事の負荷を減らさないと」「配慮したら他の社員との公平性に問題が」-。こうした思い込みに対する正しい理解を促そうと、三菱電機は２９日、部下の仕事と育児の両立支援に関する管理職向けのハンドブックを新たに作り、全社員に配布した。
冊子では、出産や育児に取り組む部下一人一人の状況に沿った柔軟な対応が必要と強調した。配慮が先行するあまり上司が必要な指導や仕事の割り当てをためらうケースもあるとし、担当者は「挑戦の機会を与えるなど、期待と配慮のバランスが大事」と助言する。
同時に作成した別の冊子では、見落とされがちな父親のメンタルヘルス（心の健康）に焦点を当てた。
