「新風」との相乗効果を

―創業から８年。事業の現状について。

　創業以来、土木工事事業を展開しており、インフラ整備、防災工事、神戸港の大型プロジェクトや港湾の地盤整備、構造物工事などを行っています。近年は建築分野にも進出。改修、リフォームを中心に、現在は新築工事にも取り組んでいます。

―昨年、業務提携をしました。

　鉄道関連の工事を手掛ける「尾藤建設株式会社」です。公共交通機関という社会性の高い工事を担うことで安全意識の向上と安全作業の実施を徹底します。そして、今後は会社のもうひとつの柱となり、さらなる事業領域の拡大を目指したいと考えています。社会背景や経済状況によって浮き沈みが激しい業界で、安定的な経営を継続するための大きな強みとなると期待しています。そのためにも今後は、人材確保や世代交代が喫緊の課題です。また、新しい機械やシステム導入への教育も必要です。１人で現場を受け持つようになるには何年もかかります。長期スパンでの人材育成を考えています。

―新人採用や教育について。

　これまでは中途採用で即戦力を求めてきましたが、昨年度から初めて新卒を採用しました。４カ月かけてビジネスマナー講習など新入社員教育を行う予定です。スポーツ経験のある人を多く選びました。スポーツはチームプレーです。スポーツで培ったコミュニケーション能力や努力する力を仕事でも発揮してほしいですね。新入社員も含め、社員数は現在約９０人になりました。スポーツジム付きの寮や社員食堂などを整備し、職場環境づくりに注力してきた結果だと考えます。生え抜きの社員が活躍するのはとても楽しみです。今後は社員全員が役割をもつ「チーム企業」として成長させ、次世代づくりに取り組みたいと考えています。